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她,心直口快,豪放之中略带细腻,温婉之余又见豪情。以柔克刚,集担当、包容于一身,带领近20人男子设计团队游刃业界。
  她是一位再普通不过的年轻妈妈,是一位产后重回岗位的职业女性,是一位为了梦想不曾停歇的女汉子,是把控整个团队前进节奏的指路人,她就是北京铭艺装饰石家庄怀特旗舰店店长——李娜。

居家三年 成长道路点睛之笔


  •   “你觉得这些地方漂亮吗?”
      “你觉得呢?”
      “我觉得很漂亮呀!”
      “不觉得漂亮,因为你没带我去。”
      “我也没去过,这是米兰,意大利第二大城市……”
      李娜翻看着微信圈里友人po出的2014米兰家具展及外景街道照片,与儿子汤米讨论起来。

  • 作为母亲,提起自己的儿子总会掩盖不住内心的欣慰与喜爱,李娜也不例外。“汤米不太粘人,总会跟小大人一样跟我谈论些他感兴趣的问题。平时工作忙,很少时间陪他,他并不抱怨,是那种放在人堆儿里就能自力更生的孩子。”汤米如此,作为母亲,李娜何不骄傲。
       
      都说生个孩子傻三年,李娜似乎从不这么认为,“回过头会发现,休息这三年并没有浪费, 我愿意把这段时间看成是成长过程中画龙点睛的一笔。”她用《血色浪漫》中钟跃民的性情来形容自己的过去,工作半年,涉猎他乡半年,一向都是说走就走,了无牵挂。“现在不同,不管走到哪里,我知道始终有人站在身后注视着我,那就是家人。”有了家才知道什么是牵挂,那不是对人的束缚,更不是障碍,而是教会自己在点与面之间收放自如的港湾。”

能量转换 辛酸之后自有惊喜

·“李娜就像我们团队中的一个大姐姐。”
·“她呀,大咧咧,有点男孩子气。”
·“她?承上启下,工作标杆。”
·“娜姐,人挺好的,你完全看不出她在家是会给小孩织帽子、DIY背带裤的类型。”关于李娜,同事们这样说。
至今李娜依然记得,重回岗位第一天,领导跟她说的一句话,“我们从事设计行业,但你是设计圈儿外的人。”这对于在家休息了三年的人来说,无疑是当头一棒。不错,繁衍更新迅速的设计行业,三年时间显得太长。
每天上班之前李娜都会在镜子中对自己说声“加油,你可以的!你是最棒的!”李娜坦言:“专职妈妈的生活确实让自己跟社会有些脱节,好在以前专业功底算不错。我经历过通宵加班,第二天一早又去跟客户谈合作的日子,很庆幸最终还是一步步走过来,实现从设计师到店长的角色转变,是付出之余所得的惊喜。”
自身固有条件不能更改的时候,需要把劣势转化成优点,并转变成与众不同的卖点。我想李娜做到了,“以前看设计图,看哪儿都是造型,满图都是亮点。并不能体味精髓所在,拥有家庭之后,思维变得更生活化,人性化,伴随对家的感悟加深,更能真正体会客户真正需要是什么。”

软性管理 团队成长水到渠成

·设计师是很辛苦的职业。
·设计感丰富的人不适合硬性条条框框去约束。
·出身教育世家,却没有受到教条式教育方式影响。
·“管理”一次蕴含的意义太丰富了,与其说“管理”团队,不如说“引导”更为恰当。
在设计圈内,女生想要长远发展意味着付出比她人更多的时间和精力在工作上,锻炼足够的韧性来承担现实的工作压力。
李娜带领的精英设计部团队近二十人,包含她自己在内,只有两位女性。“我不喜欢用管理来形容我和队员之间的关系。每个设计师都有自己的个性与思维空间,机械式的管理方式只会约束他们的创新能力。”
说到家庭教育和团队管理,李娜用了“放养”一词。“我从小接受的教育就是放养式教育,我对我儿子也有一样。运用到工作当中,我只要把大家的目标统一到一个点,其余执行完全由个人自由发挥。当每个人用智慧谋求自我艺术道路上的提高时,就意味着整个团队的成长,这时我的工作就水到渠成了。”